Nima uchun ishchilar band, ammo samaradorlik past?
Ko'pgina fabrikalarda bunday hodisa tez-tez uchraydi: fabrikada deyarli har bir kishi juda band, deyarli har bir bo'lim juda band, ammo umumiy samaradorlik past. Buning sababini topish ham qiyin, va uni qanday yaxshilashni bilmayman. Ushbu maqola sabablarni sakkiz jihatdan tahlil qiladi.
1. Jarayonni takomillashtirish kerak.
2. Zaif institutsional yordam.
3. Nazorat etarli emas.
4. Biznes direktorining boshqaruv qobiliyati cheklangan.
5. Xodimlarning kasbiy sifati yuqori emas.
6." band&kotirovkasi; Madaniyat.
7. kompaniya strategik joylashishni va yo'nalishi bilan muammolar bor.
8. texnik vositalari mos emas.
Qanday qilib, bu muammolarni hal qilish va mehnatini kamaytirish uchun? Bu mexanizatsiyalashgan bormi?
Ilm-fan va texnologiyaning rivojlanishi bilan u asta-sekin mexanizatsiyalashga o'tmoqda, bu esa mehnatni tejashga va samaradorlikni barqarorlashtirishga imkon beradi. Ish samaradorligi barqaror.
